Aanbod
Zowel individuen, professionals als organisaties hebben baat bij meer inzichten en expertise over gendermechanismen.
Het gaat over mannen én vrouwen en is dus zeker niet alleen van belang voor vrouwenorganisaties.
Waarom zou jij aandacht geven aan gender?
Uit Idealisme
Bij velen leeft de wil en het idealisme om rechtvaardig te zijn en drempels weg te werken. Dat zie je bij het succes van acties als #metoo of #blacklivesmatter. Misschien voel jij je aangetrokken tot deze goede zaak en wil je actie ondernemen om discriminatie en stereotypen te bestrijden.
Je bent aan het goede adres.
Uit Pragmatisme
Bedrijven, scholen of verenigingen willen niet geassocieerd worden met onfortuinlijke situaties van grensoverschrijdend gedrag of seksisme want die imagoschade is enorm.
Of ze willen gewoon positief mee zijn met de tijd en komaf maken met ouderwetse stereotypen.
Uit Commercieel oogpunt
Meer en meer bedrijven en organisaties zijn naast hun corebusiness ook bezig met duurzaamheid, diversiteit en rechtvaardigheid. Hun klanten, leden, personeel of kiezers eisen het. Plus het staat ondertussen in diverse beleidsteksten en leerdoelstellingen.
Gender is iets om ernstig te nemen en je erover te laten adviseren. Omdat de publieke opinie veranderd is en omdat het je boetes kan voorkomen.